Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-sjef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og erfaren HR-sjef som kan lede vår personalavdeling og bidra til å utvikle en positiv arbeidskultur. Som HR-sjef vil du være ansvarlig for å implementere HR-strategier som støtter organisasjonens mål og verdier. Du vil jobbe tett med ledelsen for å sikre at vi tiltrekker, utvikler og beholder talentfulle medarbeidere. Dine oppgaver vil inkludere rekruttering, opplæring, ytelsesvurdering, og håndtering av arbeidsrelaterte spørsmål. Du vil også være en nøkkelperson i å fremme mangfold og inkludering i arbeidsmiljøet. Vi ser etter en person med sterke lederegenskaper, utmerkede kommunikasjonsferdigheter, og en dyp forståelse av arbeidsrett og HR-praksis. Hvis du er en strategisk tenker med en lidenskap for å utvikle mennesker og organisasjoner, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede og utvikle HR-teamet.
- Utvikle og implementere HR-strategier og initiativer.
- Håndtere rekrutterings- og utvelgelsesprosesser.
- Overvåke og forbedre ytelsesvurderingssystemer.
- Sikre overholdelse av arbeidsrettslige forskrifter.
- Fremme et positivt og inkluderende arbeidsmiljø.
- Rådgivning til ledelsen om HR-spørsmål.
- Administrere kompensasjons- og fordelsprogrammer.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, ledelse eller relatert felt.
- Minst 5 års erfaring i en HR-lederrolle.
- Sterk kunnskap om arbeidsrett og HR-praksis.
- Utmerkede kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter.
- Erfaring med HR-programvare og systemer.
- Evne til å håndtere sensitive og konfidensielle opplysninger.
- Strategisk tenkning og problemløsningsevner.
- Lidenskap for mangfold og inkludering.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med å lede et HR-team?
- Hvordan håndterer du konflikter på arbeidsplassen?
- Hva er din tilnærming til mangfold og inkludering?
- Hvordan sikrer du overholdelse av arbeidsrettslige forskrifter?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket HR-strategi du har implementert?
- Hvordan balanserer du mellom strategisk og operativt HR-arbeid?
- Hva motiverer deg i en HR-lederrolle?
- Hvordan håndterer du endringer i organisasjonen?
